El cliente ideal de Calificadas se basa en una combinación de datos y fuentes de información específicas para identificar y comprender en profundidad a las empresas que se alinean perfectamente con nuestros valores y objetivos.
A continuación, se detalla la proveniencia de los datos utilizados para definir este cliente ideal:
Compañías con el foco puesto en empoderar a las mujeres
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres:
8,881 empresas adheridas a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
2,339 corresponden a Latino America
https://www.weps.org/companies
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son una guía establecida por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas que orienta a las empresas sobre cómo fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral, el mercado y la comunidad. Estos principios se basan en normas internacionales de trabajo y derechos humanos, reconociendo el papel y la responsabilidad de las empresas en promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los WEPs desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de las dimensiones de igualdad de género dentro de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Al unirse a la comunidad de los WEPs, las empresas demuestran su compromiso con esta agenda en los niveles directivos y colaboran en redes de múltiples partes interesadas para promover prácticas empresariales que empoderen a las mujeres.
Nos centramos en estas empresas porque, al formar parte de estos principios, demuestran un fuerte alineamiento con nuestra solución y su búsqueda por el empoderamiento y la capacitación de las mujeres. Nuestra oferta se integra perfectamente con su compromiso de promover la igualdad de género y brindar oportunidades de desarrollo a las mujeres en el entorno laboral.
“Mejores lugares para trabajar para mujeres”
Cada año, en cada país, se identifican entre 80 a 100 empresas que emplean entre 50 y 10,000 trabajadores y trabajadoras como "mejores lugares para trabajar para mujeres". Estas empresas son reconocidas por ofrecer un entorno laboral que promueve la igualdad de género y el bienestar de sus empleadas, lo que las convierte en destinos atractivos para las mujeres en busca de oportunidades profesionales y un ambiente de trabajo inclusivo.
Nuestro foco es colaborar con estas empresas, ya que se distinguen por ofrecer entornos laborales especialmente diseñados para las mujeres. Al enfocarse en la creación de espacios de trabajo inclusivos y equitativos para las mujeres, estas compañías contribuyen significativamente a la reducción de la brecha de género, enfocados en la sensibilización y concientización en torno a la problemática que abordamos.
Compañías que pertenecen a industrias que emplean en mayor porcentaje a mujeres:
75 millones de personas trabajan en esta industria de las cuales un 80% son mujeres.
En Latinoamérica la industria de la belleza está liderada en un 84% por mujeres.
En el mundo, el sector de la salud es un sector altamente feminizado donde las mujeres representan el 71% de la fuerza laboral.
Las mujeres representan el 52% de la fuerza laboral de nivel de entrada en los servicios financieros.
En Colombia, las mujeres representan el 60% de la fuerza laboral en el sector bancario.
En México, las mujeres representan el 54% de la fuerza laboral en el sector de las aseguradoras.
Enfocamos nuestros esfuerzos en estas industrias específicas con el objetivo de optimizar nuestras estrategias de ventas, apuntando a cerrar acuerdos con empresas que cuenten con una amplia base de usuarias potenciales. Esto nos permite maximizar el impacto de nuestras soluciones y llegar a un mayor número de mujeres empleadas en diferentes sectores.
Buyer persona
Laura Gutiérrez
Laura Gutiérrez es una Gerente de Recursos Humanos apasionada y comprometida con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en la multinacional de belleza en la que trabaja. Está en busca de herramientas y programas que ayuden a las mujeres en su empresa a mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo como parte de los programas de empoderamiento de la mujer. Su decisión de compra se basa en la eficacia y personalización de las soluciones ofrecidas.
Edad: 38 años
Género: Femenino
Ubicación: Ciudad de México
Puesto de Trabajo: Gerente de Recursos Humanos
Industria: Multinacional en el Sector de Belleza
Antecedentes y Educación:
- Laura tiene una licenciatura en Psicología y una maestría en Recursos Humanos.
- Ha trabajado en el campo de Recursos Humanos durante más de 10 años, con experiencia previa en el sector de belleza.
Descripción General: Laura es una profesional apasionada y dedicada que actualmente ocupa el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una importante multinacional del sector de belleza. Su trabajo se centra en liderar el departamento de RRHH de la empresa, donde es responsable de gestionar una plantilla diversa de empleados y empleadas.
Metas y Desafíos:
- Laura está comprometida con la misión de su empresa de empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y promover la igualdad de género.
- Su principal desafío es promover programas de empoderamiento de la mujer que ayuden a las empleadas a desarrollar habilidades de comunicación, liderazgo y desarrollo profesional.
- Busca herramientas de comunicación efectivas que permitan a las mujeres de la empresa mejorar sus habilidades de comunicación, oratoria y participación en discusiones laborales.
Dolor Principal: Laura ha identificado que las mujeres en su empresa, que constituyen más del 50% de la plantilla, necesitan empoderarse en áreas clave de comunicación. Algunas de ellas pueden sentirse inseguras al expresarse en reuniones o presentaciones, lo que afecta su avance profesional y su autoconfianza. Repercutiendo en la productividad y trabajo en equipo.
Información de Compra:
- Laura toma decisiones de compra en nombre de su departamento de Recursos Humanos y trabaja en colaboración con el equipo de capacitación y desarrollo.
- Valora las soluciones que ofrecen un enfoque personalizado y efectivo para el desarrollo de habilidades de comunicación y empoderamiento de la mujer.
- Trabaja en una compañía que está dispuesta a invertir en programas y herramientas que generen resultados tangibles y mejoren la retención y el desarrollo de talento femenino en la empresa.
Motivaciones de Compra:
- Laura está motivada por la posibilidad de contribuir al desarrollo profesional de las mujeres en su empresa y promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Busca soluciones que ofrezcan un enfoque integral para el empoderamiento de la mujer, incluyendo el desarrollo de habilidades de comunicación, oratoria y liderazgo.
Carlos Ramírez
Carlos Ramírez es un Director de Recursos Humanos y Talento con amplia experiencia en la gestión de recursos humanos en una multinacional de tecnología. Su enfoque se centra en promover la igualdad de género y la equidad en el lugar de trabajo. Carlos busca soluciones efectivas para desarrollar habilidades de comunicación en los empleados de su empresa y mejorar su experiencia laboral, promoviendo la equidad en el proceso. Su decisión de compra se basa en la eficacia y el compromiso con la igualdad y la equidad.
Edad: 45 años
Género: Masculino
Ubicación: Chile
Puesto de Trabajo: Director de Recursos Humanos y Talento
Industria: Multinacional en el Sector de Tecnología
Antecedentes y Educación:
- Carlos tiene una licenciatura en Administración de Empresas y una maestría en Gestión de Recursos Humanos.
- Ha acumulado más de 15 años de experiencia en gestión de recursos humanos y liderazgo de talento.
Descripción General: Carlos es un profesional experimentado y apasionado que ocupa el cargo de Director de Recursos Humanos y Talento en una multinacional líder en el sector de tecnología. Su enfoque es liderar la estrategia de recursos humanos y talento de la empresa, asegurando que los empleados tengan una experiencia laboral satisfactoria y se promueva la equidad en el lugar de trabajo.
Metas y Desafíos:
- Carlos está comprometido con la misión de su empresa de promover la igualdad de género y empoderar a sus empleados y empleadas en el lugar de trabajo.
- Ha identificado la necesidad de desarrollar habilidades comunicativas en los colaboradores, con un enfoque en la equidad de género.
Dolor Principal: Carlos se preocupa por el hecho de que los empleados de la empresa necesitan mejorar sus habilidades de comunicación y participación en reuniones laborales, lo que puede afectar su desarrollo profesional y la equidad en la empresa.
Información de Compra:
- Carlos lidera el departamento de Recursos Humanos y trabaja en colaboración con otros líderes para tomar decisiones de compra que beneficien a los empleados.
- Valora soluciones que ofrezcan un enfoque personalizado y efectivo para el desarrollo de habilidades de comunicación y promoción de la equidad en el lugar de trabajo.
- Está dispuesto a innovar con programas y herramientas que generen resultados medibles y mejoren la experiencia laboral y el desarrollo profesional de los empleados.
Motivaciones de Compra:
- Carlos está motivado por la posibilidad de promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en su empresa, donde los empleados tengan igualdad de oportunidades y desarrollen habilidades comunicativas efectivas.
- Busca soluciones que contribuyan a cumplir con la misión de su empresa de promover la equidad y el empoderamiento de sus empleados.