Um programa de remuneração variável por metas ESG que pontua em múltiplas dimensões do ISE B3 — não apenas na climática.
A Ecomilhas é a única solução que gera dados auditados de descarbonização do Escopo 3 e fortalece simultaneamente as dimensões de Capital Humano, Governança e Modelo de Negócio do questionário ISE B3.
O ISE B3 (Índice de Sustentabilidade Empresarial) é o principal índice ESG do mercado de capitais brasileiro. Com 75 companhias de 40 setores na carteira atual, fazer parte do ISE B3 sinaliza ao mercado que sua empresa leva sustentabilidade a sério — e isso impacta diretamente a percepção de investidores, a atração de capital e o valor da ação.
Mas permanecer no ISE B3 está cada vez mais difícil. E a maioria das soluções ESG ataca apenas uma dimensão. A Ecomilhas ataca várias ao mesmo tempo.
Como o ISE B3 funciona — e onde a Ecomilhas pontua
O questionário do ISE B3 foi reformulado em 2021 e alinhado com SASB e GRI, dividido em 5 grandes dimensões com peso 100 cada. A avaliação combina questionário + evidências qualitativas + scores externos. A Ecomilhas, como programa de remuneração variável por metas ESG, gera evidências para 4 das 5 dimensões.
Capital Humano ✅ Ecomilhas pontua
Práticas trabalhistas, qualidade de vida, benefícios e redução de desigualdades. O programa de remuneração variável da Ecomilhas é uma política concreta de incentivo financeiro à qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores — recompensando deslocamentos sustentáveis via cartão Mastercard pré-pago, do estagiário ao CEO.
Governança Corporativa ✅ Ecomilhas pontua
Remuneração e incentivo, engajamento com stakeholders, integração da sustentabilidade na estratégia e alinhamento à Agenda 2030/ODS. A remuneração variável por metas ESG é evidência direta de que a empresa integrou sustentabilidade em sua política de compensação — um dos indicadores mais valorizados em Governança.
Modelo de Negócio e Inovação ✅ Ecomilhas pontua
Sustentabilidade do modelo de negócio, eficiência de materiais e finanças sustentáveis. O programa gera tokens de créditos de CO₂e auditados a partir de trajetos de colaboradores — transformando deslocamentos em ativos de carbono. Isso demonstra inovação na integração de sustentabilidade ao modelo operacional da empresa.
Ambiental / Mudança do Clima ✅ Ecomilhas pontua
Gestão ambiental e emissões de GEE. A dimensão Mudança do Clima é avaliada pela nota no CDP Climate Change. O dashboard da Ecomilhas entrega os dados de redução de Escopo 3 que alimentam diretamente as seções C4 e C6 do questionário CDP — melhorando o score na dimensão mais crítica do ISE.
A diferença: Programas tradicionais de compensação de carbono geram evidência apenas na dimensão Ambiental/Clima. A Ecomilhas, como programa de remuneração variável por metas ESG, gera evidência em Capital Humano + Governança + Modelo de Negócio + Clima — porque a redução de emissões acontece através do engajamento e da remuneração de colaboradores, não apesar deles.
O pré-requisito inegociável: dimensão Mudança do Clima
Sem CDP = Sem ISE B3
Não responder ao CDP Climate Change elimina automaticamente a empresa do processo seletivo. O escopo do reporting ao CDP deve ser o mesmo considerado no questionário ISE B3.
Score mínimo "C"
Para entrar na carteira, a empresa precisa de nota C ou superior no CDP. Mas para se destacar e subir no ranking ISE — onde empresas como TIM, Natura e Itaú lideram — é preciso avançar para notas B ou A.
Onde o programa de remuneração variável por metas ESG faz a diferença: A nota no CDP depende da qualidade dos dados nas seções de emissões (C6), metas (C4) e iniciativas de redução (C4.3b). A Ecomilhas gera exatamente os dados que essas seções exigem — com um diferencial: o programa é reportável simultaneamente como iniciativa de Transportation: Employee commuting e como Company policy or behavioral change, pontuando em duas categorias de atividade.
Como o programa alimenta o CDP — e consequentemente o ISE B3
O dashboard business.ecomiles.app gera dados que alimentam as seções mais críticas do questionário CDP Climate Change. A remuneração variável por metas ESG transforma cada colaborador em agente de descarbonização com dados rastreáveis:
C4.3b — Iniciativas de redução
O programa é reportado como iniciativa com economia anual de CO₂e em toneladas métricas. A natureza de behavioral change com incentivo financeiro pontua tanto como iniciativa de transporte quanto como mudança de política corporativa.
C6.5 — Breakdown do Escopo 3
O dashboard entrega o detalhamento quantitativo da Categoria 7 por modal de transporte, pronto para preencher a C6.5 sem tratamento manual.
C4.1a — Metas absolutas de redução
Os dados acumulados de redução alimentam a declaração de progresso contra metas de Escopo 3, especialmente as alinhadas ao SBTi.
Verificação de terceiros
A metodologia é auditada pela KPMG — requisito essencial para notas A/A- no CDP, que exige verificação externa de todas as emissões declaradas.
Além do clima: como a remuneração variável por metas ESG fortalece outras dimensões do ISE
Este é o verdadeiro diferencial competitivo da Ecomilhas para empresas listadas na B3. Enquanto soluções de offset ou inventário de GEE endereçam apenas a dimensão climática, o programa de remuneração variável por metas ESG gera evidências auditáveis que respondem a indicadores-chave de múltiplas dimensões do questionário ISE B3:
Capital Humano — O que o ISE pergunta:
Práticas de remuneração e incentivo, qualidade de vida, benefícios, engajamento de colaboradores.
O que a Ecomilhas evidencia:
→ Programa estruturado de remuneração variável vinculado a metas de sustentabilidade
→ Cartão Mastercard pré-pago como benefício tangível para todos os colaboradores
→ Métricas de adesão e engajamento por área, unidade e período
→ Inclusão de estagiários a executivos — demonstrando equidade na política
Governança — O que o ISE pergunta:
Integração da sustentabilidade na estratégia corporativa, práticas de remuneração vinculadas a ESG, engajamento de lideranças.
O que a Ecomilhas evidencia:
→ Política formal de remuneração variável atrelada a metas ESG mensuráveis
→ KPIs de sustentabilidade integrados ao sistema de compensação da empresa
→ Dashboard de acompanhamento em tempo real acessível à alta gestão
→ Alinhamento direto com ODS 11 (Cidades sustentáveis) e ODS 13 (Ação climática)
Modelo de Negócio e Inovação — O que o ISE pergunta:
Inovação em sustentabilidade, finanças sustentáveis, gestão do ciclo de vida.
O que a Ecomilhas evidencia:
→ Geração de tokens de créditos de CO₂e auditados a partir de trajetos de colaboradores
→ ROI mensurável desde a fase piloto — sustentabilidade gerando receita
→ Modelo inovador de monetização de deslocamentos sustentáveis
→ Aposentadoria de créditos via Verra/MDL/Gold Standard
Mudança do Clima — O que o ISE avalia:
Score no CDP Climate Change (mínimo "C" para integrar a carteira).
O que a Ecomilhas evidencia:
→ Dados granulares de redução de CO₂e por período, modal e colaborador
→ Metodologia auditada pela KPMG — atende requisito de verificação de terceiros
→ Categoria 7 do Escopo 3 documentada com dados reais (não surveys)
→ Histórico temporal para demonstrar progresso contra metas SBTi
O contexto regulatório: por que isso é urgente para empresas listadas
A Resolução CVM 193 mudou tudo. O Brasil foi o primeiro país do mundo a adotar as normas ISSB (IFRS S1 e S2) para divulgação de sustentabilidade. O cronograma é claro — e a obrigatoriedade está chegando.
2024-2025: Adesão voluntária
Empresas abertas podem voluntariamente divulgar relatórios seguindo IFRS S1 (sustentabilidade geral) e S2 (divulgações climáticas), com asseguração limitada.
2026 em diante: Adesão obrigatória
A partir do ano-base 2026 (publicação em 2027), a divulgação se torna obrigatória, com asseguração razoável. Emissões de Escopo 1, 2 e 3 devem ser divulgadas.
O que a IFRS S2 exige:
Riscos climáticos
Divulgação de riscos físicos e de transição que impactem posição financeira, desempenho e fluxos de caixa.
Métricas de GEE
Emissões de Escopo 1, 2 e 3 obrigatoriamente divulgadas — incluindo metodologia, fatores de emissão e fontes.
Metas e progresso
Metas de descarbonização com progresso documentado — o que exige dados reais de redução, não apenas declarações de intenção.
A Ecomilhas posiciona sua empresa para atender simultaneamente: o requisito de nota CDP para o ISE B3, as divulgações obrigatórias da IFRS S2 / Resolução CVM 193, e a exigência crescente de investidores por dados auditáveis de descarbonização no Escopo 3 — tudo isso enquanto fortalece as dimensões de Capital Humano e Governança com uma política concreta de remuneração variável por metas ESG.
Mapeamento completo: Programa Ecomilhas → ISE B3
Diferente de soluções que alimentam apenas uma dimensão, o programa de remuneração variável por metas ESG da Ecomilhas gera evidências em 4 dimensões simultâneas do ISE B3:
Evidência gerada pelo programa | Dimensão ISE B3 | Seção CDP / Indicador |
Política de remuneração variável por metas ESG | Governança — Remuneração e incentivo | — |
Cartão Mastercard pré-pago como benefício | Capital Humano — Benefícios e qualidade de vida | — |
Métricas de engajamento por área e período | Capital Humano — Engajamento de colaboradores | C4.3b — Activity description |
Geração de tokens de créditos de CO₂e | Modelo de Negócio — Inovação e finanças sustentáveis | — |
tCO₂e reduzidas por período | Mudança do Clima (via CDP) | C4.3b — Annual CO₂e savings |
Breakdown de redução por modal | Mudança do Clima (via CDP) | C6.5 — Scope 3 Category 7 |
Progresso acumulado contra metas | Mudança do Clima (via CDP) | C4.1a / C4.2 — Targets & progress |
Auditoria KPMG da metodologia | Mudança do Clima (via CDP) | Verificação de terceiros (nota A/A-) |
ROI e investimento do programa | Mudança do Clima (via CDP) | C4.3b — Investment & payback |
Alinhamento ODS 11 e ODS 13 | Governança — Agenda 2030/ODS | — |
O impacto na prática
De nota C para nota B ou A no CDP
A remuneração variável por metas ESG é reportável como iniciativa de redução com dados auditados — o que diferencia empresas nos níveis Disclosure e Management. O programa fornece dados para avançar de nível com documentação pronta para auditoria.
Permanência e destaque no ISE B3
Quanto maior a nota CDP, melhor o posicionamento no ranking ISE. Mas a Ecomilhas vai além: a mesma iniciativa gera evidências em Capital Humano e Governança, fortalecendo o score total — não apenas uma dimensão.
Compliance com CVM 193 / IFRS S2
Os mesmos dados que melhoram sua nota no CDP e ISE B3 atendem às exigências de divulgação climática da CVM. A política de remuneração variável por metas ESG também responde a requisitos de governança da IFRS S1. Um programa, múltiplos resultados.
Sinal para investidores
Fundos ESG e investidores institucionais buscam evidência de que sustentabilidade está integrada à estratégia e à estrutura de incentivos da empresa. Um programa de remuneração variável por metas ESG é o sinal mais forte possível de compromisso — muito mais do que a compra de offsets.
Essas empresas já utilizam o programa da Ecomilhas para gerar evidências em múltiplas dimensões ESG — fortalecendo sua posição no ISE B3, no CDP e no compliance regulatório.
🚀 Próximo passo
1️⃣ Ative o programa de remuneração variável por metas ESG
Definimos metas de descarbonização e ativamos a remuneração via cartão Mastercard pré-pago para seus colaboradores — do estagiário ao CEO.
2️⃣ Gere evidências em múltiplas dimensões
Em semanas, o dashboard já exibe dados de redução de CO₂e, engajamento de colaboradores e ROI — prontos para alimentar o CDP, o questionário ISE B3 e o relatório IFRS S2.
3️⃣ Fortaleça sua posição no ISE B3
Os mesmos dados melhoram a dimensão Mudança do Clima (via CDP), Capital Humano, Governança e Modelo de Negócio — simultaneamente.
O processo seletivo do ISE B3 2026/2027 está se aproximando.
A revisão de metodologia anunciada em julho/2025 pode tornar os critérios ainda mais exigentes.
Não espere a véspera do deadline. Comece a gerar evidências multidimensionais agora.